domingo, 5 de diciembre de 2010

CUESTIONARIO



Define ética en las organizaciones: La ética empresarial está ajustada para desvanecer conflictos existentes en la organización mediante una reflexión moral que ayude el trazo de las discusiones y maniobras con acuerdos justificados apropiados a la conducta.

Define que es una organización humana: La organización debe estar en función del hombre, de sus logros, motivaciones, metas, necesidades y no el hombre en función de la organización
Se debe prestar más atención al factor humano de la empresa, demandar de su entorno, que ofrecen sus servicios en la capacitación y desarrollo del personal, más énfasis en los aspectos psicológicos del contacto humano, de los individuos con el grupo, de los grupos entre si, del cuidado de la autoestima, asertividad, conocimientos modernos de la administración y de los recursos humanos.

Define eficacia: la eficacia es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.

Define eficiencia: Refiere a la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado. El concepto también suele ser equiparado con el de acción, fuerza o producción.

¿Que es la excelencia organizacional? Excelencia es el máximo grado de logro con el menor consumo de recursos, el mayor bien obtenido y proporcional reclama tanto como la eficiencia como la eficacia.
Explica la relación entre la ética, eficiencia y eficacia: en la productividad ya sea de una empresa o si no en alguna materia escolar, por que en una empresa se supone que hay que tener ética en  lo que hacemos sin dañar los intereses de otros (ya sean clientes, otras empresas), y en la escuela en nuestras tareas o trabajos, al no copiarlos.

Define racionalidad ética: La ética no es una ciencia experimental, sino racional ya que fundamenta sus modelos éticos por medio de la razón. Ésta razón nos proporciona causas, razones, el porqué de la bondad en una conducta realizada.

Defina racionalidad humana: La racionalidad es la capacidad de pensar, evaluar y actuar de acuerdo a ciertos principios de eficiencia y consistencia lógica. Además, hay otra idea involucrada en lo que consideramos racional: la conciencia.
Explica con tus palabras el proceso de toma de decisiones en una organización: a mi criterio con ética seria:                                                                                                                                                                                                    Nro1. Mirar si esta decisión nos va a afectar en nuestro capital.
Nro2. Que consecuencias traería a nuestra gente.
Nro3. Como podríamos evitar las perdidas sin afectar a la demás gente.
Nro4. Ver con lo que cuento y lo que me falta.
Nro5. Ya que si uno no tiene salidas hay que tomar medidas drásticas.       

Exponga un caso o ejemplo de la toma de decisión en una empresa u organización: hace cerca de 1 año y medio, mi padre perdió su empleo, esa fue una decisión muy drástica de la empresa, ya que no solo fue mi padre, si no también fueron 80 personas mas que se quedaron sin empleo, mas tarde otra empresa en la que ya avía trabajado mi padre, lo contrato ya que un empleado no cumplió con sus obligaciones y lo despidieron, en lugar de el pusieron a mi padre.            

miércoles, 1 de diciembre de 2010

Principios O Normas Eticas Para La Toma De Decisiones Ensayos y Documentos

NORMAS ETICAS PARA LA INVESTIGACIÓN CLÍNICA
a) El sujeto de experimentación debe dar un consentimiento voluntario y debe conservar su libertad y poder de autoconservación permanentemente.
b) El experimento debe ser necesario, preparado correctamente, con riesgos muy bajos de producir daño, invalidez o muerte.
e) El investigador debe ser calificado, para no producir daño y poder suspender el experimento en caso de peligro.
f) La investigación debe responder a un diseño científico y contar con experiencias previas en animales.
g) Debe responder al principio de la proporcionalidad y considerar los riesgos predecibles, en relación con los beneficios posibles.
h) Debe respetarse el derecho del ser humano sujeto de investigación, debiendo prevalecer su interés por sobre los intereses de la ciencia y de la sociedad.
i) Debe obtenerse un consentimiento informado y respetarse la libertad del individuo en cualquier momento del estudio.

Racionalidad humana

La racionalidad es la capacidad de pensar, evaluar y actuar de acuerdo a ciertos principios de eficiencia y consistencia lógica. Además, hay otra idea involucrada en lo que consideramos racional: la conciencia. Un tiburón puede ser eficiente y consistente, pero no lo consideramos racional porque no es consciente de sus actos. Su eficiencia es solamente el resultado de la adaptación al medio.Consideramos que un ser racional debe estar consciente de lo que hace. Entonces, lo que debemos plantearnos es si el ser humano es eficiente, lógico, consistente y además consciente, y si estos atributos guían sus actos, independientemente de sus objetivos. Los objetivos caen en el campo de la moral, que es un tema aparte. Por ejemplo: ¿Es racional donar un riñón? El donador se expone a un riesgo, pero el premio es alvar una vida. Alguien dirá: es racional si las probabilidades hacen que valga la pena, pero otro dirá que no le parece racional arriesgar su vida. Uno nos parecerá bueno y el otro egoísta, pero ambos están razonando bien, lo que cambia es su objetivo y su moral. Esto nos muestra la complejidad del asunto y por qué la racionalidad es algo aparte de la moral. Tal vez nos parezca irracional Hitler, pero había en él conciencia, consistencia y eficiencia, es decir, mostraba una forma retorcida de racionalidad.

Racionalidad técnica


Consiste en el uso de los procesos y procedimientos que optimicen los manejos sociales e integrales de los recursos de bienes y servicios dentro del marco de limitantes impuestos por la tecnología disponible y la magnitud de la organización en la cual se realice  

Racionalidad instrumental

La racionalidad instrumental o de adecuación de medios a los fines (según la definición de Weber) es la que regula la acción humana considerada como racional- este tipo de racionalidad es el vigente en las ciencias naturales, en decisiones de técnica o ingeniería, en economía, etc.
La modalidad más difundida (hasta el punto de que para algunos autores sería la que monopolizaría todo el campo de la decisión humana), es la que domina la mayor parte de la praxis y teoría económica. Se trata ahí del modelo del “Rational Choice” (paradigma puro de "racionalidad económica") y se la comprende en un sentido reduccionista, al margen de toda concepción sistémica o de la complejidad, como imperativo absoluto. En su formulación más reduccionista impone no consumir una cantidad mayor de recursos que la suma de los que pueden ser generados en el propio o en otro sistema (un organismo público, cuyos servicios son más baratos que los costes internos, podría así funcionar racionalmente si sus prestaciones repercuten en creación de valor en otros ámbitos, o en impedir se destruya valor). El problema de una comprensión tan estrecha de lo racional-instrumental radica en su estrechamiento del campo conceptual que reduce todo “valor útil” al cuantificable económicamente.

lunes, 29 de noviembre de 2010

Racionalidad etica

La ética no es una ciencia experimental, sino racional ya que fundamenta sus modelos éticos por medio de la razón. Ésta razón nos proporciona causas, razones, el porqué de la bondad en una conducta realizada.
Con todo esto se puede decir que a la Ética le concierne proporcionar las razones por las que ciertas conductas son buenas y por lo tanto dignas de realizarse, también de argumentar en contra de conductas malas como el homicidio, la drogadicción, el engaño, el robo, etc.

Excelencia organizacional

El capital humano almeriense ha demostrado, cuando se lo ha propuesto, que es capaz de rendir a un alto nivel de excelencia.
Si analizamos los factores que han dado lugar a tan extraordinario éxito organizacional, hemos de destacar “el compromiso”, desde que nos concedieron la posibilidad de organizar los juegos mediterráneos en nuestra tierra, de todas las personas con responsabilidad en dicha organización.
Un segundo factor decisivo en el éxito de tan importante evento ha sido “la colaboración” de todas las instituciones públicas, de todos los ámbitos, en el desarrollo de todas las infraestructuras deportivas.
Un tercer elemento clave en la consecución de una excelente idea que fue plasmada en una servilleta de un café, ha sido “el entusiasmo” de todos los almerienses, participando y vendiendo, con el ejemplo, la calidez de nuestra tierra.
Podemos situarnos temporalmente en la conversación que mantuvieron quienes tuvieron la magnifica visión de unos juegos mediterráneos en Almería. Vieron y sintieron, lo que transcurrido el tiempo, hemos vivido y sentido todos los almerienses. Estos señores a los que todos tenemos que darles las gracias por
su iniciativa, confiaron en la capacidad real del capital humano almeriense; dejaron a un lado prejuicios y complejos, sabedores de la capacidad de trabajo y creatividad que garantizaría el éxito de su iniciativa.
La visión de un proyecto común fue el inicio de una misión compartida por todos. Hay que resaltar la gran aportación, desinteresada, de los voluntarios en el desarrollo de todas las competiciones deportivas. Han sido los voluntarios ejemplo de lo que es “mejorar la imagen corporativa” de una ciudad, dando lo mejor que tenemos en nuestra tierra, nuestro espíritu servicial y solidario con todos los pueblos.
Como profesional de los recursos humanos, tan importantes para el éxito empresarial, propongo que reflexionemos en los factores que han hecho posible la consecución de una gran meta colectiva, para aplicarlos en el día a día, en las empresas que dirigimos, en los centros de trabajo donde trabajamos. Mantengamos el espíritu competitivo en las tareas que desarrollamos, liberándonos de prejuicios y complejos, confiando en nuestra capacidad de trabajo, de planificación y de gestión organizativa.
No volvamos a decir “en Almería no es posible”, y con la autoestima alta digamos “en Almería todo es posible”. Almería no es el extremo sur de Europa, es el centro de dos continentes.
¿No han tenido ustedes esa sensación, de sentirse importantes en un mundo tan diverso de culturas mediterráneas?