CUESTIONARIO

Define ética en las organizaciones: La ética empresarial está ajustada para desvanecer conflictos existentes en la organización mediante una reflexión moral que ayude el trazo de las discusiones y maniobras con acuerdos justificados apropiados a la conducta.

Define que es una organización humana: La organización debe estar en función del hombre, de sus logros, motivaciones, metas, necesidades y no el hombre en función de la organización
Se debe prestar más atención al factor humano de la empresa, demandar de su entorno, que ofrecen sus servicios en la capacitación y desarrollo del personal, más énfasis en los aspectos psicológicos del contacto humano, de los individuos con el grupo, de los grupos entre si, del cuidado de la autoestima, asertividad, conocimientos modernos de la administración y de los recursos humanos.

Define eficacia: la eficacia es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.

Define eficiencia: Refiere a la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado. El concepto también suele ser equiparado con el de acción, fuerza o producción.

¿Que es la excelencia organizacional? Excelencia es el máximo grado de logro con el menor consumo de recursos, el mayor bien obtenido y proporcional reclama tanto como la eficiencia como la eficacia.

Explica la relación entre la ética, eficiencia y eficacia: en la productividad ya sea de una empresa o si no en alguna materia escolar, por que en una empresa se supone que hay que tener ética en  lo que hacemos sin dañar los intereses de otros (ya sean clientes, otras empresas), y en la escuela en nuestras tareas o trabajos, al no copiarlos.

Define racionalidad ética: La ética no es una ciencia experimental, sino racional ya que fundamenta sus modelos éticos por medio de la razón. Ésta razón nos proporciona causas, razones, el porqué de la bondad en una conducta realizada.

Defina racionalidad humana: La racionalidad es la capacidad de pensar, evaluar y actuar de acuerdo a ciertos principios de eficiencia y consistencia lógica. Además, hay otra idea involucrada en lo que consideramos racional: la conciencia.

Explica con tus palabras el proceso de toma de decisiones en una organización: a mi criterio con ética seria:                                                                                                                                                                                                    Nro1. Mirar si esta decisión nos va a afectar en nuestro capital.

Nro2. Que consecuencias traería a nuestra gente.

Nro3. Como podríamos evitar las perdidas sin afectar a la demás gente.

Nro4. Ver con lo que cuento y lo que me falta.

Nro5. Ya que si uno no tiene salidas hay que tomar medidas drásticas.       

Exponga un caso o ejemplo de la toma de decisión en una empresa u organización: hace cerca de 1 año y medio, mi padre perdió su empleo, esa fue una decisión muy drástica de la empresa, ya que no solo fue mi padre, si no también fueron 80 personas mas que se quedaron sin empleo, mas tarde otra empresa en la que ya avía trabajado mi padre, lo contrato ya que un empleado no cumplió con sus obligaciones y lo despidieron, en lugar de el pusieron a mi padre.            

Principios O Normas Eticas Para La Toma De Decisiones Ensayos y Documentos

NORMAS ETICAS PARA LA INVESTIGACIÓN CLÍNICA

a) El sujeto de experimentación debe dar un consentimiento voluntario y debe conservar su libertad y poder de autoconservación permanentemente.
b) El experimento debe ser necesario, preparado correctamente, con riesgos muy bajos de producir daño, invalidez o muerte.
e) El investigador debe ser calificado, para no producir daño y poder suspender el experimento en caso de peligro.

f) La investigación debe responder a un diseño científico y contar con experiencias previas en animales.
g) Debe responder al principio de la proporcionalidad y considerar los riesgos predecibles, en relación con los beneficios posibles.
h) Debe respetarse el derecho del ser humano sujeto de investigación, debiendo prevalecer su interés por sobre los intereses de la ciencia y de la sociedad.
i) Debe obtenerse un consentimiento informado y respetarse la libertad del individuo en cualquier momento del estudio.

Racionalidad humana

La racionalidad es la capacidad de pensar, evaluar y actuar de acuerdo a ciertos principios de eficiencia y consistencia lógica. Además, hay otra idea involucrada en lo que consideramos racional: la conciencia. Un tiburón puede ser eficiente y consistente, pero no lo consideramos racional porque no es consciente de sus actos. Su eficiencia es solamente el resultado de la adaptación al medio.Consideramos que un ser racional debe estar consciente de lo que hace. Entonces, lo que debemos plantearnos es si el ser humano es eficiente, lógico, consistente y además consciente, y si estos atributos guían sus actos, independientemente de sus objetivos. Los objetivos caen en el campo de la moral, que es un tema aparte. Por ejemplo: ¿Es racional donar un riñón? El donador se expone a un riesgo, pero el premio es alvar una vida. Alguien dirá: es racional si las probabilidades hacen que valga la pena, pero otro dirá que no le parece racional arriesgar su vida. Uno nos parecerá bueno y el otro egoísta, pero ambos están razonando bien, lo que cambia es su objetivo y su moral. Esto nos muestra la complejidad del asunto y por qué la racionalidad es algo aparte de la moral. Tal vez nos parezca irracional Hitler, pero había en él conciencia, consistencia y eficiencia, es decir, mostraba una forma retorcida de racionalidad.

Racionalidad técnica

Consiste en el uso de los procesos y procedimientos que optimicen los manejos sociales e integrales de los recursos de bienes y servicios dentro del marco de limitantes impuestos por la tecnología disponible y la magnitud de la organización en la cual se realice  

Racionalidad instrumental

La racionalidad instrumental o de adecuación de medios a los fines (según la definición de Weber) es la que regula la acción humana considerada como racional- este tipo de racionalidad es el vigente en las ciencias naturales, en decisiones de técnica o ingeniería, en economía, etc.

La modalidad más difundida (hasta el punto de que para algunos autores sería la que monopolizaría todo el campo de la decisión humana), es la que domina la mayor parte de la praxis y teoría económica. Se trata ahí del modelo del “Rational Choice” (paradigma puro de "racionalidad económica") y se la comprende en un sentido reduccionista, al margen de toda concepción sistémica o de la complejidad, como imperativo absoluto. En su formulación más reduccionista impone no consumir una cantidad mayor de recursos que la suma de los que pueden ser generados en el propio o en otro sistema (un organismo público, cuyos servicios son más baratos que los costes internos, podría así funcionar racionalmente si sus prestaciones repercuten en creación de valor en otros ámbitos, o en impedir se destruya valor). El problema de una comprensión tan estrecha de lo racional-instrumental radica en su estrechamiento del campo conceptual que reduce todo “valor útil” al cuantificable económicamente.

Racionalidad etica

La ética no es una ciencia experimental, sino racional ya que fundamenta sus modelos éticos por medio de la razón. Ésta razón nos proporciona causas, razones, el porqué de la bondad en una conducta realizada.

Con todo esto se puede decir que a la Ética le concierne proporcionar las razones por las que ciertas conductas son buenas y por lo tanto dignas de realizarse, también de argumentar en contra de conductas malas como el homicidio, la drogadicción, el engaño, el robo, etc.

Excelencia organizacional

El capital humano almeriense ha demostrado, cuando se lo ha propuesto, que es capaz de rendir a un alto nivel de excelencia.
Si analizamos los factores que han dado lugar a tan extraordinario éxito organizacional, hemos de destacar “el compromiso”, desde que nos concedieron la posibilidad de organizar los juegos mediterráneos en nuestra tierra, de todas las personas con responsabilidad en dicha organización.
Un segundo factor decisivo en el éxito de tan importante evento ha sido “la colaboración” de todas las instituciones públicas, de todos los ámbitos, en el desarrollo de todas las infraestructuras deportivas.
Un tercer elemento clave en la consecución de una excelente idea que fue plasmada en una servilleta de un café, ha sido “el entusiasmo” de todos los almerienses, participando y vendiendo, con el ejemplo, la calidez de nuestra tierra.
Podemos situarnos temporalmente en la conversación que mantuvieron quienes tuvieron la magnifica visión de unos juegos mediterráneos en Almería. Vieron y sintieron, lo que transcurrido el tiempo, hemos vivido y sentido todos los almerienses. Estos señores a los que todos tenemos que darles las gracias por
su iniciativa, confiaron en la capacidad real del capital humano almeriense; dejaron a un lado prejuicios y complejos, sabedores de la capacidad de trabajo y creatividad que garantizaría el éxito de su iniciativa.
La visión de un proyecto común fue el inicio de una misión compartida por todos. Hay que resaltar la gran aportación, desinteresada, de los voluntarios en el desarrollo de todas las competiciones deportivas. Han sido los voluntarios ejemplo de lo que es “mejorar la imagen corporativa” de una ciudad, dando lo mejor que tenemos en nuestra tierra, nuestro espíritu servicial y solidario con todos los pueblos.
Como profesional de los recursos humanos, tan importantes para el éxito empresarial, propongo que reflexionemos en los factores que han hecho posible la consecución de una gran meta colectiva, para aplicarlos en el día a día, en las empresas que dirigimos, en los centros de trabajo donde trabajamos. Mantengamos el espíritu competitivo en las tareas que desarrollamos, liberándonos de prejuicios y complejos, confiando en nuestra capacidad de trabajo, de planificación y de gestión organizativa.
No volvamos a decir “en Almería no es posible”, y con la autoestima alta digamos “en Almería todo es posible”. Almería no es el extremo sur de Europa, es el centro de dos continentes.
¿No han tenido ustedes esa sensación, de sentirse importantes en un mundo tan diverso de culturas mediterráneas?

Eficiencia

Refiere a la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado. El concepto también suele ser equiparado con el de acción, fuerza o producción.

Eficacia

la eficacia es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.

Organización humana

La organización debe estar en función del hombre, de sus logros, motivaciones, metas, necesidades y no el hombre en función de la organización
Se debe prestar más atención al factor humano de la empresa, demandar de su entorno, universidades, instituciones que ofrecen sus servicios en la capacitación y desarrollo del personal, conocimientos más actualizados, más énfasis en los aspectos psicológicos del contacto humano, de los individuos con el grupo, de los grupos entre si, del cuidado de la autoestima, asertividad, conocimientos modernos de la administración y de los recursos humanos, especialmente de las relaciones, de cómo dirigir adecuadamente a los hombres de la empresa, de hacerlos partícipes y verdaderos responsables de sus funciones asignadas, optimización de la comunicación, un excelente servicio al cliente, y un uso efectivo de las motivaciones adecuadas a sus necesidades, así como una verdadera responsabilidad social interna como externa, hacerlos sensibles de su rol en la organización.

La Pirámide de Maslow

El psicólogo Abraham Maslow, desarrollo dentro su la Teoría de la Motivación, una jerarquía de las necesidades que los hombres buscan satisfacer. Estás necesidades se representan en forma de la Pirámide de Maslow:
La interpretación de la pirámide nos proporciona la clave de su teoría: Un ser humano tiende a satisfacer sus necesidades primarias (más bajas en la pirámide), antes de buscar las de más alto nivel.
Por ejemplo, una persona no busca tener satisfechas de seguridad (por ejemplo, evitar los peligros del ambiente) si no tiene cubiertas sus necesidades fisiológicas, como comida, bebida, aire, etc.
Los escalones de la pirámide (extraído de wikipedia) son:
Necesidades fisiológicas
Las necesidades fisiológicas son satisfechas mediante comida, bebidas, sueño, refugio, aire fresco, una temperatura apropiada, etc... Si todas las necesidades humanas dejan de ser satisfechas entonces las necesidades fisiológicas se convierten en la prioridad más alta. Si se le ofrecen a un humano soluciónes para dos necesidades como la necesidad de amor y el hambre, es más probable que el humano escoja primero la segunda necesidad, (la de hambre). Como resultado todos los otros deseos y capacidades pasan a un plano secundario.
Necesidades de seguridad
Cuando las necesidades fisiológicas son satisfechas entonces el ser humano se vuelve hacia las necesidades de seguridad. La seguridad se convierte en el objetivo de principal prioridad sobre otros. Una sociedad tiende a proporcionar esta seguridad a sus miembros. Ejemplos recientes de esa pérdida de seguridad incluyen Somalia y Afganistán. A veces, la necesidad de seguridad sobrepasa a la necesidad de satisfacción fácil de las necesidades fisiológicas, como pasó por ejemplo en los residentes de Kosovo, que eligieron dejar un área insegura para buscar un área segura, contando con el riesgo de tener mayores dificultades para obtener comida. En caso de peligro agudo la seguridad pasa delante de las necesidades fisiológicas.
Necesidades de amor, necesidades sociales
Debemos resaltar en este apartado que no se puede hacer equivalente el sexo con el amor. Aunque el amor puede expresarse a menudo sexualmente, la sexualidad puede en momentos ser considerada sólo en su base fisiológica.
Necesidades de estima, necesidad de ego
Esto se refiere a la valoración de uno mismo otorgada por otras personas.
Necesidades del ser, necesidades de autoestima
Es la necesidad instintiva de un ser humano de hacer lo máximo que pueden dar de sí sus habilidades únicas. Maslow lo describe de esta forma: "Un músico deba hacer música, un pintor, pintar, un poeta, escribir, si quiere estar en paz consigo mismo. Un hombre, (o mujer) debe ser lo que puede llegar a ser). Mientras las anteriores necesidades pueden ser completamente satisfechas, ésta necesidad es una fuerza impelente continua.
Motivación
Maslow nos ofrece varias claves en el ámbito de la motivación. Si queremos motivar a las personas que tenemos a nuestro alrededor debemos buscar que necesidades tienen satisfechas e intentar facilitar la consecución del escalón inmediatamente superior.

los piratas de silicon valley (Etica en el trabajo)

Mi opinión de esta película en donde se encuentra la ética en el trabajo.

Primero que nada, en esta película nos muestra un ejemplo claro de lo que no es la ética en el trabajo.

Primero por que los tipos se la pasaban robando ideas, Steve Jobs (creador de Apple) se la pasaba gritándole a sus trabajadores, mortificándolos, haciéndoles sentir menos.

En pocas palabras no respetaba los derechos de sus trabajadores.

Bill Gates, casi no tomaba en cuenta las ideas de su compañero, y como Steve se la pasaba robando ideas de otras compañías aun que eso a largo plazo los llevo al éxito

Ayuda psicologica a homosexuales

la primera parte es de una entrevista, con la opinion de algunos especialistas:

Los especialistas consideran que la ayuda psicológica para tratar este tipo de situaciones puede ser muy útil, pero hay que dejar en claro que no es porque el individuo se encuentre enfermo, sino en razón de que puede necesitar una voz autorizada que le haga comprender que ser gay no es ni bueno ni malo, y que todo el mundo tiene el derecho de ser y sentir como más le agrade.
Así lo considera el terapeuta de Anodis, quien establece que la labor de los profesionales es determinante para que el paciente deje de pensar que es un monstruo y está solo en el mundo. “El especialista le ayuda a comprender que lo que le sucede es normal, y para ello le da información que le hará reflexionar. Por ejemplo, le explica que 95% de las personas han tenido fantasías homosexuales en algún momento de su vida, o que gran parte de la población ha tenido relaciones con individuos de su mismo sexo, aunque no se consideren gays”.
Con este tipo de datos y mucho trabajo, dice el entrevistado, es posible normalizar la situación y recuperar la tranquilidad, al tiempo que se reducen ansiedad y angustia. Esto es básico para que la persona empiece a socializar.
Finalmente, Paniagua Ávalos comenta que la comunidad gay es una minoría social activa que se comunica y tiene la función de generar nuevas ideas. “Parece pomposo, pero la obligación de este grupo es innovar los roles de género para que la sociedad respire y no se destruya”.
Concluye el experto: “Si vemos hacia el futuro, creo que el colectivo lésbico, gay, bisexual y transexual desaparecerá, pero ello sucederá en el momento en que la sociedad institucionalice el discurso de esta comunidad y la confrontación termine. Cuando eso pase no habrá necesidad de encapsular al ghetto gay, y de esa manera se perderá la necesidad de etiquetarse como homosexual o bisexual, o de enarbolar la bandera del arco iris, ya que no tendría sentido porque no habría discriminación. Claro, eso se escucha muy bien, pero seguramente encontraremos algunas nuevas formas de segregación, ya que somos muy creativos para ello”.

http://www.saludymedicinas.com.mx/nota.asp?id=2653 

 

 

 

 

Tecnoética

Tecnoética (TE) es un área de investigaciones interdisciplinarias sobre todos los aspectos morales y éticos de la tecnología en la sociedad. Se basa en teorías y métodos de dominios de múltiples saberes, para proporcionar conocimientos sobre las dimensiones éticas de los sistemas tecnológicos y las prácticas para avanzar en una sociedad tecnológica. Tecnoética (TE) considera la tecnología y la ética como empresas socialmente integrado y se centra en descubrir el uso ético de la tecnología, la protección contra el mal uso de la tecnología, y la elaboración de principios comunes para guiar a los nuevos avances en el desarrollo tecnológico y la aplicación en beneficio de la sociedad. Por lo general, los estudiosos de Tecnoética tienen una tendencia a conceptualizar la tecnología y la ética como interconectados e integrados en la vida y la sociedad.

Hackers,Crackers y Lamers

Hackers

En informática, un hacker es una persona que pertenece a una de estas comunidades o subculturas distintas pero no completamente.

Gente apasionada por la seguridad informática. Esto concierne principalmente a entradas remotas no autorizadas por medio de redes de comunicación como Internet ("Black hats"). Pero también incluye a aquellos que depuran y arreglan errores en los sistemas ("White hats") y a los de moral ambigua como son los "Grey hats".

Un hacker de sombrero blanco (del inglés, White hats), en jerga informática, se refiere a una ética hacker que se centra en asegurar y proteger los sistemas de Tecnologías de información y comunicación. Estas personas suelen trabajar para empresas de seguridad informática las cuales los denominan, en ocasiones, «zapatillas o equipos tigre».

Por el contrario, un hacker de sombrero negro (del inglés, Black Hat) es el villano o chico malo, especialmente en una película de western, de ahí que en tal carácter se use un sombrero negro, en contraste con el héroe, el de sombrero blanco.

Crackers

El término cracker (del inglés crack, romper) tiene varias acepciones, entre las que podemos observar las siguientes:

Es una persona que mediante ingeniería inversa realiza: seriales, keygens y cracks, los cuales sirven para modificar el comportamiento o ampliar la funcionalidad del software o hardware original al que se aplican, sin que en absoluto pretenda ser dañino para el usuario del mismo.

Es cualquier persona que viola la seguridad de un sistema informático de forma similar a como lo haría un hacker, sólo que a diferencia de este último, el cracker realiza la intrusión con fines de beneficio personal o para hacer daño.

Lamers

Lamer es un anglicismo propio de la jerga de Internet que hace alusión a una persona falta de habilidades técnicas, sociabilidad o madurez considerada un incompetente en una materia, actividad específica o dentro de una comunidad, a pesar de llevar suficiente tiempo para aprender sobre la materia, actividad o adaptarse a la comunidad que le considera un lamer. Se trata de una persona que presume de tener unos conocimientos o habilidades que realmente no posee y que no tiene intención de aprender. Un hacker sería el opuesto de un lamer al tener gran cantidad de conocimientos y no presumir de ello.

La red (robo de identidad)

Mi opinion sobre esta pelicula es:

Aun que solo fue una pelicula eso podria pasar con alguna persona aun que, al punto de que le puedan modificar el historial criminal de una persona lo dudo, aun asi puede llegar a ser muy grave pero sin embargo no esta muy penado.

la pelicula para mi fue algo aburrida, pero nos da un ejemplo de robo de identidad (algo exagerado), mas sin embargo, personas pueden llegar a robar tus tarjetas de credito y eso si es muy grave.

Robo de identidad

El robo de identidad es uno de los delitos más comunes en internet y es el que más crece a medida que la tecnología se hace cada vez más masiva. Consiste en la obtención y utilización de datos confidenciales de los usuarios, generalmente para cometer fraudes económicos. Se calcula que en el mundo los afectados llegan aproximadamente a los 25 millones. La mayoría de las veces este delito es advertido cuando ya se ha consumado, por ej. Cuando nos llegan los débitos de compras que no hicimos en los resúmenes de las tarjetas de crédito o nos envían información sobre préstamos, créditos o productos que nunca solicitamos.